El mundo se está transformando constantemente, lo cual impacta directamente a las organizaciones dado que cambian las personas y la forma de hacer las cosas, por tanto, se hace necesario crear un ecosistema que propicie el desarrollo de competencias en cada colaborador que permitan enfrentar los desafíos contemporáneos y lograr el cumplimiento de los objetivos estratégicos trazados por las compañías.
Entonces, se trata de preguntarse si lo que se requiere es prepararnos para nuevas formas de aprender o aprender cosas nuevas; la respuesta es ambas, porque como lo dice Segura (2017):
Estamos viviendo una época de cambio donde la digitalización e interconexión de la producción, articulada en el concepto de Industria 4.0, está cambiando drásticamente el sector productivo. Esto conlleva un cambio fundamental en las competencias de los profesionales de la industria exigiendo la adquisición de conocimientos avanzados, pensamiento creativo, flexibilidad, habilidad para la resolución de problemas complejos y toma de decisiones.
Lo cual nos supone un reto monumental, que cuestiona la forma en que se imparte conocimiento en todos los niveles educativos, reclamando la necesidad de construir procesos de formación que respondan a nuevas maneras de aprender y a las dinámicas cambiantes del negocio y la sociedad.
Es por ello, que el concepto de aprendizaje innovador visto como el proceso “capaz de preparar a los individuos y a la sociedad para enfrentarse a los problemas que se confrontan en un mundo de complejidad creciente” (Servidor Alicante) toma cada vez más protagonismo e importancia. Además, si consideramos que cuenta con características como la participación, la anticipación, la autonomía, la integración, la flexibilidad y la creatividad, entendemos que no es una opción sino una obligación para cualquier compañía pensar en el desarrollo de este tipo de iniciativas.
Fecha: 10 de Octubre de 2019
Horario: 8:00 am a 5:00 pm
- Profesionales de las áreas de formación, capacitación , entrenamiento y universidades corporativas que desean fortalecer sus conocimientos y utilizar mejores prácticas para lograr mayor impacto desde su rol
- Lideres de Gestión humana interesados en profundizar en los conocimientos y prácticas del proceso de Formación en la empresa.
Objetivo general
El participante estará en capacidad de analizar las nuevas formas de aprender y de enseñar que propone la industria 4.0.
Objetivos específicos
Al finalizar el taller, los participantes habrán desarrollado las siguientes competencias:
Conoce los conceptos relacionados con el aprendizaje innovador y la industria 4.0.
Identifica la diferencia entre una tendencia y un proceso de aprendizaje innovador.
Comprende las características, las estrategias y las herramientas que favorecen el aprendizaje innovador.
Reconoce las competencias que un individuo debe desarrollar en la industria 4.0
Planea modelos de aprendizaje basados en las nuevas formas de aprender y enseñar.
PROGRAMA
¿Qué es el aprendizaje innovador?
Características del aprendizaje innovador
Tendencias vs innovación en el aprendizaje
Tipo de estrategias de aprendizaje innovador
Gestión del conocimiento, innovación y aprendizaje
Actividad 1
¿Cómo se formula una estrategia de aprendizaje innovador?
Competencias necesarias para la industria 4.0
Tendencias que favorecen el aprendizaje innovador
Herramientas y tecnologías que apoyan al aprendizaje innovador
Actividad 2
Conclusión del taller
Inscripción individual tarifa regular: $699.000 + IVA
Tarifa especial antes del 26 de Septiembre de 2019: $630.000 + IVA
Tarifa especial para clientes: $595.000 + IVA
El Valor Incluye:
- Almuerzo, Coffee Break, Estación de Caffe continuo
- Material entregado por el conferencista
- Diploma: El Diploma es acreditativo expedido por Demos Colombia
Forma de pago
Tarjeta crédito, debito, link de pago o pse 
Transferencia bancaria, consignación en cheque o efectivo a:
Demos Colombia SAS
Cuenta corriente: 500018809
Banco de Bogotá
Inscripción
