En la primera etapa, se identificaran y analizaran las principales necesidades de formación corporativa, a partir de las siguientes fuentes de información:
- Requerimientos normativos
- Evaluación del desempeño
- Modelo de competencias
- Retos operacionales
Para la recolección de la información, se utilizará una serie de Needs assessment workshops o una encuesta diseñada en conjunto con el equipo de talento humano.
Se recomienda en esta etapa, contar con el acompañamiento del C-level corporativo o la vicepresidencia de Recursos Humanos debido a que se debe partir del entendimiento de los objetivos corporativos.
| Mes 1 | Mes 2 | Mes 3 | Mes 4 | |
|---|---|---|---|---|
| Momento 1 | ||||
| Momento 2 | ||||
| Momento 3 | ||||
| Momento 4 | ||||
| Momento 5 |
