El aprendizaje continuo, la gestión de conocimiento y los procesos de innovación y cambio son claves para la sustentabilidad de las organizaciones en el mundo actual.

Por ello, las Univeridades Corporativas están en franco crecimiento, ya que permiten tener el control sistémico y estratégico sobre el aprendizaje proactivo, alineado a las metas del negocio, aprovechando la tecnología al máximo, lo que genera una ventaja competitiva sostenible. El proceso de enseñanza/aprendizaje es parte esencial de la organización, pues apunta hacia aquellos conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales que permitirán que todo el personal contribuya al logro de los planes estratégicos institucionales.

Crear una UC no debe ser visto como un objetivo de una organización, sino como una estrategia más para ayudar a la organización a cumplir su misión y a mejorar su desempeño.

Cabe mencionar que el tamaño de una Organización no es determinante para tener una UC, hay empresas con 50 empleados que han generado la suya. En una UC se desarrollan los contenidos considerando diferentes herramientas: (Manuales, Casos, Artículos, Ejercicios, Situaciones, Simuladores, E-books, Video conferencias y Redes sociales), modalidades: (Presencial, Distancia, Híbrido, Learning) y niveles gráficos (básico, intermedio, avanzado, multimedia y plus).

• Identificar los pasos para crear una Universidad Corporativa, cómo una estrategia que permita a la empresa a gestionar el aprendizaje individual y organizacional para alinearlo con los objetivos estratégicos y lograr las metas organizacionales.
• Visualizar las mejores prácticas y tendencias para perfeccionar mi Universidad Corporativa.
• Conocer a proveedores líderes de servicios de Universidad Corporativa para ayudarte en tu proyecto.
• Hacer Networking con los responsables de las Universidad Corporativas más importantes para establecer esquemas de colaboración.